核心结论：在您工作九年半、停产三年半且工资减半的情况下，离职补偿的计算基数通常应按照您离职前十二个月的平均工资来确定，但需注意，若停产期间工资减半是由于公司经营困难等合理原因，且该期间工资水平明显低于正常工作期间，可能会影响最终补偿的计算。具体分析如下：

1. 离职补偿的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数通常是劳动者离职前十二个月的平均工资。这一规定旨在保障劳动者在离职时能够获得与其近期工作表现相匹配的补偿。
   • 在您的情况下，尽管停产期间工资减半，但离职补偿的计算仍应基于离职前十二个月的平均工资。然而，如果停产期间的工资水平明显低于您正常工作期间的工资，且这一降低是由于公司经营困难等合理原因导致的，那么在实际操作中，可能会考虑将正常工作期间的工资水平作为参考，以更公平地计算补偿。但这一做法并非法律明确规定，而是基于公平原则的考量，具体还需根据当地司法实践和法院判决来确定。

2. 停产期间工资减半的影响：

   • 停产期间工资减半本身并不直接改变离职补偿的计算基数，但它可能间接影响补偿的数额。如果停产期间的工资水平被纳入离职前十二个月的平均工资计算中，那么这将降低整体的平均工资水平，从而影响补偿的数额。
   • 如果您能证明停产期间的工资减半并非由于您个人原因导致，且该期间工资水平明显不合理，您可以尝试与公司协商或通过法律途径争取更合理的补偿计算方式。

3. 具体计算方式（假设以离职前十二个月平均工资为计算基数）：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，工作年限为九年半，但需注意，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的年限最高不超过十二年，且每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您应获得的经济补偿年限为九年半（即九个月加半个月的工资）。具体数额则需根据您离职前十二个月的平均工资来计算。

4. 建议与注意事项：

   • 在与您所在的公司协商离职补偿时，建议您明确提出您的诉求和依据，包括工作年限、离职前十二个月的平均工资等关键信息。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如工资单、劳动合同、停产通知等，以支持您的诉求。
   • 由于法律问题具有复杂性和个体差异性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体和个性化的法律建议。

综上所述，离职补偿的计算基数通常应按照您离职前十二个月的平均工资来确定，但具体数额可能受停产期间工资减半等因素的影响。在处理此类问题时，建议您综合考虑多种因素并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。