结论：

1. 目前并未有正式政策规定男职工可以延迟至66周岁（即63周岁后再延迟3年）退休。延迟退休是一个复杂且敏感的政策议题，目前国家层面正在研究制定渐进式延迟法定退休年龄的方案，但具体政策尚未出台。

2. 退休年龄的调整需依据正式的法律法规和政策文件。任何关于退休年龄的调整，包括延迟退休，都必须有明确的法律法规和政策文件作为依据。因此，对于“男职工延迟至63周岁退休后还能再延迟3年”的说法，需要等待正式的法律法规或政策文件出台后才能确认其有效性。

详细分析：

1. 政策现状：

   • 目前，我国并未正式实施统一的延迟退休政策。虽然延迟退休是一个受到广泛关注且正在研究推进中的政策议题，但具体方案尚未确定，更未成为正式实施的统一政策。

2. 法律与政策依据：

   • 退休年龄的调整是一个涉及广大劳动者切身利益的重大问题，必须依据正式的法律法规和政策文件来执行。目前，关于退休年龄的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，但这些法律法规并未规定延迟退休的具体方案。

3. 政策变动与关注：

   • 劳动法和社会保障政策是经常变动的，因此应定期关注相关政策的更新。对于涉及退休年龄调整的政策，更应保持高度关注，以确保及时了解最新动态。同时，也可以关注国家人力资源和社会保障部等官方渠道发布的政策信息，以获取最准确、最权威的政策解读。

4. 个别情况考虑：

   • 在处理具体案件时，需要仔细审查客户的个人情况。虽然目前并未有正式政策规定男职工可以延迟至66周岁退休，但对于某些特殊情况，如身体健康状况不佳、从事特殊工种等，可能会有特殊的退休规定。这些特殊情况应在法律咨询中予以充分考虑，并根据具体情况提供专业的法律建议。

建议：

• 对于您提出的“男职工延迟至63周岁退休后还能再延迟3年”的问题，由于目前并未有正式政策规定，因此无法给出确切的答案。建议您密切关注国家相关政策的更新，以及时了解退休年龄调整的最新动态。
• 如果您或您身边的人面临退休问题，且对退休年龄、退休待遇等方面存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律咨询和建议，帮助您更好地理解和应对可能的政策变化。