合同到期，用人单位不可以不付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些规定并未因劳动合同的到期而有所区别或例外。
二、合同到期后的具体情形与工资支付义务
终止劳动关系：
- 当劳动合同到期后，如果双方选择不续签，劳动关系即告终止。
- 在此情况下，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者的全部工资，包括合同期内的最后一个月（或部分）工资以及任何未结清的工资款项。例如，若某员工的劳动合同在3月31日到期且不再续签，公司应确保在3月31日或按照公司正常的工资发放流程，尽快结算并支付该员工的所有未结工资。
继续用工：
- 若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 在此期间，用人单位仍需按照既定的工资支付周期和标准，及时足额地支付劳动者的工资。例如，若某员工的劳动合同到期后，他继续在公司工作了一个月，公司不能以合同到期未续签为由拖欠这一个月的工资。
三、拖欠工资的法律后果与维权途径
- 如果用人单位违反法律规定，拖欠劳动者的工资，劳动者有权采取多种合法途径来维护自己的权益，包括但不限于：
- 与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资；
- 向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨拖欠的工资及可能产生的赔偿金；
- 在必要时，还可以提起劳动诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、对用人单位的建议
为避免不必要的法律纠纷和潜在的赔偿责任，建议用人单位在劳动合同到期后，无论是选择终止还是继续劳动关系，都应及时与劳动者结算并支付工资。确保工资支付的及时性、足额性和合法性，是用人单位应尽的基本义务，也是维护良好劳资关系的重要保障。
总结来说，合同到期并不意味着用人单位可以不付工资。无论劳动合同是否到期，用人单位都应严格遵守相关法律法规，及时足额地支付劳动者的工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。