结论：在国企工作两个月后休年休假，年休假期间是有工资的，且工资应按照正常工作期间的工资标准支付。
一、法律依据与年休假工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要劳动者满足连续工作一年以上的条件，就有权享受带薪年休假。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条进一步规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这明确指出了年休假期间工资支付的标准。
年休假工资支付的具体规定：
- 年休假期间的工资应按照职工正常工作期间的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、针对您具体情况的分析
- 您在国企工作了两个月，虽然尚未满足连续工作一年以上的条件来直接享受带薪年休假（通常需连续工作满12个月），但此问题核心在于理解“年休假有工资”这一原则。若您后续满足条件并休了年休假，那么根据法律规定，您年休假期间的工资是应得到保障的。
- 假设您已经满足了享受年休假的条件，并且已经休了年休假，那么在这段年休假期间，您应获得与正常工作期间相同的工资收入。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 尽管法律有明确规定，但不同国企可能还有其内部的规章制度或劳动合同中的特别约定。因此，建议您首先详细了解所在国企的规章制度和劳动合同中关于年休假的具体规定。
与人力资源部门沟通：
- 如果您对年休假期间的工资支付存在疑问，或者想要确认自己的年休假权益，建议与国企的人力资源部门进行沟通。他们可以提供具体的政策解释和指导。
保留相关证据：
- 在享受年休假期间，建议您保留好相关的考勤记录、工资单等证据，以备不时之需。如果发生工资支付纠纷，这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付您年休假期间的工资，您有权向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位可能会面临责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。
综上所述，年休假期间您是有权获得工资的，且工资应按照正常工作期间的工资标准支付。如果您对年休假期间的工资支付有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。