安装监控后，员工主要享有以下权利：

1. 隐私权保护：

   • 尽管公司出于安全或管理目的安装监控，但员工的隐私权仍受法律保护。监控不应覆盖员工的私人空间，如更衣室、洗手间等，且监控内容应仅限于工作相关区域和活动。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 知情权：

   • 员工有权知道公司安装监控的具体位置、监控范围以及监控数据的存储和使用方式。公司应在安装监控前明确告知员工，并确保监控政策的透明度。
   • 实践建议：公司可以通过内部通知、员工手册或培训等方式，向员工详细说明监控政策，包括监控的目的、范围、数据存储期限以及员工如何查询或更正自己的监控记录等。

3. 数据安全权：

   • 员工有权要求公司确保监控数据的安全，防止数据泄露或被不当使用。公司应采取必要的技术和管理措施，保护监控数据不被未经授权的访问、篡改或删除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集的个人信息安全，防止信息泄露、毁损、丢失。

4. 反对不合理监控的权利：

   • 如果员工认为公司的监控行为侵犯了其合法权益，如过度监控、监控内容与工作无关等，员工有权向公司提出异议，并要求公司停止不合理的监控行为。
   • 实践建议：员工可以先与公司的人力资源部门或管理层沟通，表达自己的关切和异议。如果问题得不到解决，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 在监控下工作的合理补偿权（特定情境下）：

   • 在某些特殊情况下，如果监控对员工的工作造成了额外的心理压力或不便，员工有权要求公司给予合理的补偿或调整工作环境。
   • 说明：这一权利并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。例如，如果监控导致员工长期处于紧张状态，影响了工作效率和身心健康，员工可以与公司协商寻求解决方案。

额外建议：

• 公司角度：公司在安装监控前应进行充分的评估，确保监控行为符合法律法规的要求，并尊重员工的合法权益。同时，公司应建立完善的监控管理制度，明确监控的目的、范围、数据存储和使用方式等，以减少潜在的纠纷。
• 员工角度：员工应了解自己的权利，并在认为权利受到侵犯时及时采取行动。同时，员工也应遵守公司的规章制度，配合公司的合理监控行为。

总结：安装监控后，员工主要享有隐私权保护、知情权、数据安全权、反对不合理监控的权利以及在特定情境下的合理补偿权。公司应尊重并保护员工的这些权利，以建立和谐、稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。