员工在安全生产过程中享有以下六大权利：

1. 知情权与建议权：

   • 员工有权全面了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。这是员工保障自身安全的基础，企业必须如实告知，确保员工在充分知情的基础上开展工作。
   • 同时，员工也有权对本单位的安全生产工作提出建议，以助力企业不断完善安全管理制度和措施。

2. 获得劳动保护的权利：

   • 员工有权要求企业提供符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。企业应根据不同岗位的安全需求，为员工配备必要的个人防护装备，以确保员工免受伤害。

3. 批评、检举、控告与拒绝违章指挥的权利：

   • 员工在发现安全生产工作中存在的问题时，有权提出批评、检举和控告。企业不得因此降低员工的工资、福利或解除劳动合同。
   • 此外，员工还有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是员工保护自身安全的重要手段。

4. 紧急避险权：

   • 在面临直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权立即停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。企业应当全力支持员工的紧急避险行为，并确保员工在紧急情况下的生命安全。

5. 工伤保险与民事索赔权：

   • 企业应当依法为员工办理工伤保险，并缴纳工伤保险费，为员工提供基本的医疗救治和经济补偿保障。
   • 若员工因生产安全事故受到损害，且事故是由于企业的过错导致的，员工除依法享有工伤保险外，还有权通过民事诉讼等方式要求企业给予进一步的赔偿。

6. 接受培训权与合同签订权：

   • 员工有权接受安全生产教育和培训，以提高自身的安全生产知识和技能。企业应当按照规定对员工进行定期的安全生产培训，并确保未经培训合格的员工不得上岗作业。
   • 同时，在签订劳动合同时，劳动合同中应明确载明有关保障员工劳动安全、防止职业危害等事项，以确保员工的合法权益得到充分保障。

法律背景与建议：

• 这些权利是员工在安全生产过程中保障自身安全、维护合法权益的重要依据。员工应充分了解并行使这些权利，同时积极履行相应的义务，如遵守安全生产规章制度、接受安全教育和培训等。
• 如果企业在安全生产方面存在违法行为或侵犯员工权利的行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。作为律师，我建议员工在遇到此类问题时，及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果企业未履行安全生产义务或侵犯员工权利，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，因未提供劳动防护用品导致员工受伤的，企业可能需要承担医疗费用、误工费等民事赔偿责任；情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

员工在安全生产过程中的权利是多方面的，也是至关重要的。希望每位员工都能充分了解并行使这些权利，共同营造一个安全、健康的生产环境。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。