针对您提出的“孩子辞职后竞业限制怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法中竞业限制条款的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确竞业限制的基本概念和适用范围。竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这一条款主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
接下来，针对您孩子的情况，如果他在辞职时与原单位签订了竞业限制协议，那么他需要遵守该协议中的相关规定。具体来说，他需要注意以下几点：
竞业限制期限：竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过二年。您需要查看协议中约定的具体期限，并确保您孩子在此期限内不违反竞业限制的规定。
经济补偿：根据法律规定，用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。如果原单位未按照约定支付经济补偿，您孩子有权向人力资源社会保障行政部门投诉，并寻求法律援助。
违约责任：如果您孩子违反了竞业限制协议，他可能需要按照约定向原单位支付违约金。因此，在辞职前和辞职后，您孩子都需要仔细审查协议内容，确保自己不会无意中违反规定。
如果因竞业限制发生争议，您可以和孩子一起采取以下解决方式：
协商解决：首先尝试与原单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解、仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以通过调解组织进行调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我建议您和孩子一起仔细审查竞业限制协议的内容，确保自己完全理解并遵守其中的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。希望这些解答能对您有所帮助。