在职员工去世，公司是否举办追悼会并没有明确的法律规定，这主要取决于公司的文化和政策，以及员工家属的意愿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司文化和政策角度：
- 不同公司有不同的文化和政策，对于员工去世后的处理方式也会有所不同。一些公司可能非常重视员工的福利和家属的感受，会主动提出举办追悼会，以表达对员工的哀悼和对家属的慰问。
- 另一些公司可能由于各种原因（如规模、经济状况、文化传统等）不会主动举办追悼会，但这并不意味着它们不关心员工或家属，只是表达方式不同而已。
员工家属意愿角度：
- 员工去世后，其家属的意愿也是决定是否举办追悼会的重要因素。如果家属希望公司能够举办追悼会，以缅怀逝者、安慰生者，那么公司通常会考虑这一请求，并尽力满足。
- 如果家属不希望公司介入或认为不需要举办追悼会，那么公司也会尊重家属的决定。
法律角度：
- 从法律层面来看，公司并没有义务为去世的员工举办追悼会。劳动法等相关法律法规主要关注的是员工的劳动权益、工资福利、工作时间等方面的问题，对于员工去世后的追悼会等事宜并没有明确规定。
建议：
- 如果您作为员工家属，希望公司能够为去世的员工举办追悼会，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿和请求。
- 如果公司同意举办追悼会，您可以与公司共同商讨追悼会的具体安排和细节，以确保活动能够顺利进行并达到预期的效果。
- 如果公司不同意举办追悼会，您也可以理解并尊重公司的决定，同时考虑其他方式来缅怀逝者、安慰生者，如家庭聚会、纪念活动等。
总之，在职员工去世后公司是否举办追悼会并没有固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。