结论：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同的终止通常不需要用人单位支付经济补偿金，但这一原则存在例外情况，具体取决于劳动者的养老保险待遇享受情况以及地方特殊规定或劳动合同的特别约定。

法律法规基础与分析

1. 一般情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位无需支付经济补偿金，因为退休是法定的劳动合同终止事由。
   • 实例说明：例如，某企业员工老张，年满60岁且已享受基本养老保险待遇，企业与其终止劳动合同时，无需支付经济补偿金。

2. 特殊情况：

   • 未享受基本养老保险待遇：
     • 法律分析：若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位以此为由终止劳动合同可能需支付经济补偿金。这是因为劳动者未能享受养老保险待遇，可能意味着其养老保障存在缺失，用人单位支付经济补偿金可以在一定程度上弥补这种缺失。
     • 实例说明：老王因缴费年限不足无法享受养老保险，单位终止其劳动合同时可能需要支付经济补偿金。
   • 地方特殊规定：
     • 法律分析：部分地区根据本地实际制定了特殊规定，如在某些特定条件下（如连续工作年限等），用人单位需向达到退休年龄的劳动者支付经济补偿金。这些规定通常是为了更好地保护劳动者的权益，确保其在退休后能够有一定的经济保障。
     • 实例说明：某地区规定，企业在员工连续工作满10年以上且达到退休年龄但未享受养老保险待遇时终止劳动合同，需支付经济补偿金。李女士符合该条件，因此企业需支付补偿金。
   • 劳动合同特别约定：
     • 法律分析：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了其他补偿条款（如退休补偿、离职补偿等），这些条款也可能对经济补偿产生影响。在这种情况下，用人单位应按照合同约定的内容进行执行。
     • 实例说明：某劳动合同中约定，员工达到退休年龄时，用人单位需支付一定数额的退休补偿金。那么，在该员工达到退休年龄时，用人单位就应按照合同约定支付补偿金。

建议与指导

• 对用人单位的建议：在解除与达到法定退休年龄劳动者的劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款和当地劳动法规，确保合规操作。如存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。
• 对劳动者的建议：了解自己的权益和应得的待遇非常重要。在面临退休或劳动合同解除时，建议仔细审阅劳动合同条款，并咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

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