您好，关于被用人单位解除劳动合同后是否有补助的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的几种情况：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除：如果是由用人单位提出解除劳动合同，并与您协商一致，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者无过错解除：包括您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议等情况。在这些情形下，用人单位也需要支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：如果用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等原因，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿，标准也是按照您的工作年限来计算。
劳动合同期满终止：除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：如用人单位被宣告破产、吊销营业执照等，导致劳动合同终止的，用人单位同样需要支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。另外，如果劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订，那么用人单位也无需支付经济补偿。
四、额外注意事项
综上所述，被用人单位解除劳动合同后是否有补助，主要取决于解除劳动合同的原因以及相关的法律规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。