核心结论：您可以向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时可要求公司支付产假期间（包括流产假）的工资待遇。具体分析如下：

1. 公司辞退行为的违法性认定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。在您休流产假期间及产假结束后合理期限内（如医疗期未满），公司不得以《劳动合同法》第40条、41条以外的理由解除劳动合同。若公司未举证存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪）或第40条（如医疗期满不能工作）的法定情形，则构成违法解除，您有权主张赔偿金。

2. 赔偿金计算标准
   根据《劳动合同法》第87条，赔偿金为经济补偿标准的2倍。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如：若您工作2年3个月，赔偿金为2.5个月工资×2=5个月工资。

3. 产假工资支付义务
   公司需支付您流产假15天期间的工资，标准为劳动合同约定的工资或实际发放工资（不得低于当地最低工资标准）。若公司未支付，您可一并主张。

4. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资流水、产假审批记录、辞退通知（如书面或录音）等材料。
     
   • 协商解决：向公司书面提出补偿要求（列明法律依据及计算方式），要求限期支付。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及产假工资。
     
   • 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

风险提示：若公司主张您存在严重违纪等法定解除事由，需由公司承担举证责任。若您处于医疗期（如流产后身体未恢复需继续休养），公司解除合同可能涉及双重违法，赔偿金额可能更高。建议根据具体情况进一步分析。