结论前置：工作不满七天没有工时的厂，劳动者仍然有权获得工资。只要劳动者提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付相应的劳动报酬。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，不受工作时间长短的限制。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动合同终止时支付工资的义务，即使劳动者工作时间很短。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始工作，就与用人单位建立了劳动关系，并应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。
工资计算方式
- 工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。但一般来说，如果劳动者的月工资是固定的，那么工作不满七天的工资可以通过以下方式计算：
- 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 实际工资计算：实际工资 = 日工资 × 实际工作天数（如7天或更少）。
应对措施与建议
收集证据：
- 劳动者应收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动者确实在该单位工作过以及工作的时长等情况。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
综上所述，工作不满七天没有工时的厂，劳动者仍然有权获得工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。