在家休养保胎通常算作病假，而非事假。以下从两者的定义、适用情形、法律依据及实际操作中的区别等方面进行详细分析：
病假与事假的定义和适用情形
病假：
- 定义：病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 适用情形：适用于劳动者因身体原因无法正常履行工作职责的情况，包括孕期出现先兆流产等需要保胎治疗的情形。
事假：
- 定义：事假通常指劳动者因个人事务需要请假，且该事务不属于法定假期或病假范畴。
- 适用情形：一般适用于处理个人私事，如家庭事务、个人学习等，且需要得到用人单位的批准。
法律依据
- 根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。即保胎休息应算作病假处理。
实际操作中的区别
工资发放标准不同：
- 病假工资：根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和单位而有所不同，一般会结合员工的工龄、基本工资等因素确定。例如，若员工的基本工资为5000元，所在地区规定病假工资按基本工资的70%发放，那么该员工在保胎期间的病假工资就是3500元。
- 事假工资：事假期间，用人单位通常不支付工资，或者按照双方约定的方式支付部分工资。
假期时长不同：
- 病假时长：病假的时长取决于孕妇的身体状况和医生的建议，没有固定的期限限制。医生会根据孕妇的具体情况开具相应的病假证明，孕妇可凭此向单位请假。
- 事假时长：事假的时长通常由用人单位和劳动者协商确定，且一般较短，因为事假不属于法定假期范畴。
法律建议
- 保留医疗证明：孕妇在家休养保胎时，应保留好医生开具的医疗证明，以便向用人单位证明其请假的合理性。
- 了解单位规定：不同用人单位对于病假和事假的规定可能有所不同，孕妇应提前了解并遵守单位的相关规定。
- 及时沟通：若孕妇在保胎期间需要延长假期或遇到其他问题，应及时与用人单位沟通，以便得到合理的解决方案。
综上所述，在家休养保胎通常算作病假，孕妇应了解并遵守相关法律法规和单位规定，保留好医疗证明，并及时与用人单位沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。