针对您作为劳务派遣工工作二十年被辞退的情况，以下是我从多个角度为您分析的法律建议和可能的解决方案：

1. 劳务派遣关系的法律性质：

   • 劳务派遣关系中，您与劳务派遣单位（即您的“名义雇主”）签订劳动合同，而被派遣至实际用工单位工作。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

2. 辞退的合法性审查：

   • 辞退理由：首先，需要审查用工单位或劳务派遣单位辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位辞退劳动者需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若辞退理由不合法，您有权要求继续履行劳动合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 程序合法性：即使辞退理由合法，用人单位还需遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。若程序不合法，同样可能构成违法解除。

3. 工作年限与赔偿计算：

   • 工作年限认定：在劳务派遣关系中，您的工作年限应连续计算，包括在劳务派遣单位和实际用工单位的工作时间。若您能证明连续工作二十年，这将对您主张权益至关重要。
   • 赔偿计算：若构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，若您工作二十年，经济补偿应为二十个月工资，赔偿金则为四十个月工资。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位或实际用工单位协商，寻求和解或达成补偿协议。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况考虑：

   • 劳务派遣单位与实际用工单位的责任划分：在劳务派遣关系中，若因实际用工单位的原因导致您被辞退，劳务派遣单位可能需承担连带责任。因此，在维权时，您可能需要同时考虑向两家单位主张权益。
   • 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工作年限、工资水平、辞退理由及程序等相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等。

行动建议：

• 立即收集并整理相关证据，以备后续维权之需。
• 尝试与劳务派遣单位或实际用工单位进行友好协商，寻求和解或补偿。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，我理解您此刻可能感到焦虑和不安，但请相信法律是公正的，您的权益将得到保护。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。