结论：上下班路途遥远出车祸，能否起诉公司取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果车祸符合上述条件，且被认定为工伤，那么职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此时，起诉公司可能不是直接途径，而是通过工伤保险程序来获得赔偿。但若公司未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需承担工伤保险待遇的支付责任，此时职工可起诉公司要求赔偿。

2. 雇主责任角度：

   • 如果车祸是由于公司的工作安排、工作环境或公司提供的交通工具等原因导致的，那么公司可能需要承担一定的雇主责任。
   • 例如，如果公司要求员工加班至深夜，且未提供安全的交通工具或安排合理的休息时间，导致员工在回家途中发生车祸，公司可能需要承担部分或全部责任。
   • 在这种情况下，职工可以考虑起诉公司，要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 个人责任角度：

   • 如果车祸是由于职工个人原因（如酒驾、超速、闯红灯等）导致的，那么职工通常需要自行承担责任。
   • 在这种情况下，起诉公司可能没有法律依据，因为公司并没有过错或责任。

4. 其他因素：

   • 还需要考虑车祸的具体情况，如事故责任认定、保险情况、损失程度等。
   • 如果职工购买了个人意外险或其他相关保险，可能还可以通过保险程序获得一定的赔偿。

建议：

• 首先，及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。
• 其次，尽快向公司报告事故情况，并了解公司是否有相关的工伤保险或雇主责任保险。
• 如果符合工伤认定条件，及时申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
• 如果认为公司需要承担责任，可以与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可以考虑通过法律途径起诉公司。

后续行动：

• 如有需要，可以进一步向我咨询具体的法律程序和赔偿标准。
• 在处理此类事故时，建议保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。

总之，上下班路途遥远出车祸能否起诉公司，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。