不相同公司同工不同酬是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
基于合理因素的区别对待：
- 如果两家公司虽然存在同工的情况，但薪酬差异是基于合理的因素，如员工的工作经验、技能水平、工作绩效、职位价值等，并且这些因素与工作内容和职责直接相关，那么这种待遇差异可能是合法的。例如，一名员工在A公司具有多年的行业经验，而在B公司工作的另一名员工则是新手，即使他们从事相同的工作，A公司给予前者更高的薪酬也是合理的。
基于歧视性因素的区别对待：
- 如果薪酬差异是基于员工的性别、种族、宗教、年龄、残疾等受法律保护的特征，那么这种行为是违法的。例如，因为某名员工是女性或属于某个特定种族，而给予其低于其他同岗位员工的薪酬，这明显违反了平等就业和反歧视的法律原则。
违反同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”原则主要适用于同一用人单位内部。然而，如果两家公司属于同一集团或存在关联关系，且存在明显的同工不同酬情况，且这种差异没有合理的依据，那么可能构成对同工同酬原则的违反，尽管这种情况下的法律适用可能更为复杂。在更宽泛的层面上，如果不同公司之间的薪酬差异导致了对劳动者权益的实质性损害，且这种差异无法被合理的商业理由所解释，那么也可能引发法律上的争议。
符合法律法规的薪酬体系：
- 如果两家公司的薪酬体系都符合当地的劳动法律法规，且没有违反最低工资标准、加班费支付等规定，那么即使存在待遇差异，也可能不构成违法。每家公司都有权根据自身的经营状况、市场定位等因素制定薪酬体系。
针对您可能遇到的实际情况，以下是一些建议：
- 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解并主张自己的合法权益，包括同工同酬的权利。
- 收集证据：如果您认为存在同工不同酬的情况，应尽可能收集相关证据，如工作内容、工作成果、薪酬记录等。
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，不相同公司同工不同酬是否违法需根据具体情况判断。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。