结论：工资先发部分后期补是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动合同的约定以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。

分析说明：

1. 符合劳动合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资的支付方式为分期支付，即先支付部分工资，后期再补发剩余部分，且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。
   • 在这种情况下，用人单位按照劳动合同的约定支付工资，不构成违法行为。

2. 违反劳动合同约定或法律法规的情况：

   • 如果劳动合同中没有约定分期支付工资，或者约定的支付方式违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、拖欠工资等），那么用人单位先发部分工资后期补发的行为就可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难暂时无法按时足额支付工资，但已经与劳动者协商一致并签订了书面协议，约定了分期支付工资的具体方式和期限，且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式也是合法的。但用人单位应当尽快恢复支付能力，按照协议约定支付工资，避免引发劳动争议。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了用人单位先发部分工资后期补发的情况，首先应当查看劳动合同中是否有相关约定。
• 如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，您可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律法规的规定及时足额支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者依法向当地人民法院申请支付令，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或者面临其他法律责任。
• 劳动者在维护自己合法权益的同时，也应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

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