打电话请假回家发生交通事故，是否构成工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：请假回家途中发生事故，通常不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害。请假回家这一行为，通常发生在非工作时间和非工作场所，且目的是个人事务，如家庭探访、休息等，并非工作原因。因此，在一般情况下，请假回家途中发生交通事故，不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况：可能构成工伤的情形
尽管一般情况下请假回家发生事故不算工伤，但也存在几种特殊情形可能会被认定为工伤：
等同于下班途中的事故：
- 若请假回家这一行为被合理地认定为等同于下班回家（如请假的性质是结束当天工作后正常回家休息），且在回家途中发生了非本人主要责任的交通事故（需有交警部门出具的事故责任认定书等作为证明），根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况可以认定为工伤。例如，员工在单位正常上班后请假提前回家，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，则有可能被认定为工伤。
因工外出期间的事故：
- 如果员工是因工外出期间，在合理的时间和路线内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等地点，或者参加单位组织的学习、会议等活动后在合理的时间和路线内往返，这个过程中发生的事故也有可能会被认定为工伤。此外，如果员工因工作需要而外出（如拜访客户、考察项目等），且这个外出是经过单位同意或安排的，在往返途中发生事故，同样有可能被认定为工伤。这些情形均依据《工伤保险条例》的相关条款进行判定。
三、法律建议与后续行动
及时收集证据：
- 如果发生此类事故，应尽快收集相关证据，如交警部门出具的事故责任认定书、请假记录、工作安排等，以证明事故与工作的关联性。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议在实际操作中咨询专业律师或当地社保部门的意见，以确保权益得到妥善保障。
总结来说，打电话请假回家发生交通事故是否构成工伤，需根据具体事故时间、地点、原因以及员工与单位之间的关系等多个因素来综合考虑。如果遇到此类问题，建议及时收集证据并申请工伤认定，同时咨询专业意见以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。