当新续签的劳动合同与原合同内容不一样时，你可以按照以下步骤回复公司：

1. 明确表达关注与疑问：

   • 首先，向公司明确表达你对新合同内容与原合同存在差异的关注和疑问。可以说：“我注意到新续签的劳动合同与原合同在某些条款上存在差异，我想进一步了解这些差异的具体原因和背景。”

2. 详细对比并指出差异：

   • 接着，将新合同与原合同进行详细对比，列出所有存在差异的条款，并向公司指出这些差异。例如：“在工资条款、工作时间、福利待遇等方面，新合同与原合同存在明显不同，能否请公司解释这些变化的原因？”

3. 询问变更的合法性与合理性：

   • 然后，询问公司这些变更是否符合相关法律法规的规定，以及变更的合理性。可以说：“我想确认这些变更是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，以及公司做出这些变更的具体考虑是什么？”

4. 表达个人意见与诉求：

   • 在了解公司的解释后，你可以根据自己的实际情况和意愿，表达对新合同条款的个人意见和诉求。例如：“基于我的个人情况和职业规划，我希望在某些条款上能够保持原合同的内容，或者对新合同中的某些条款进行进一步的协商和调整。”

5. 寻求解决方案与协商：

   • 最后，与公司共同探讨解决方案，寻求双方都能接受的协商结果。可以说：“我希望我们能够就新合同中的差异进行友好协商，找到一个既符合法律法规要求，又能满足双方利益的解决方案。”

在回复公司时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
• 准备充分：在回复前，最好对新旧合同进行仔细研究，了解相关法律法规，以便在沟通过程中能够有理有据地表达自己的观点。
• 保留证据：如果可能的话，保留好新旧合同的复印件或电子版，以及与公司沟通的相关记录，以备不时之需。