关于误工费赔偿是否需要到单位调查的问题，结论是：这并非绝对，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、可能进行调查的情况
理赔金额较大或涉及诉讼：
- 当误工费的索赔数额相对较高，或者案件已经进入诉讼程序，法院或保险公司为了核实理赔的真实性和合理性，降低赔付风险，可能会选择去单位进行详细调查。例如，若误工费索赔达到数万元或更高，或者案件涉及复杂的法律争议，调查的可能性会显著增加。
存在疑点或不一致：
- 如果提供的误工费相关材料存在疑点，如误工证明的格式、内容不符合常规，误工时间与伤者实际伤情恢复情况不匹配，或者工资收入证明与单位经营状况、行业水平相差悬殊，那么相关方（如保险公司或法院）可能会选择去单位进一步核实情况。
需要进一步核实信息：
- 在某些情况下，即使初步提供的材料看似完整，但相关方仍可能对某些信息存疑，如考勤记录、工资流水等。此时，他们可能会选择去单位直接查看原始记录，以确保信息的准确性。
二、可能不进行调查的情况
材料齐全且无明显问题：
- 如果提供的误工费证明材料完整、规范，包括医院出具的诊断书、单位出具的误工证明、劳动合同、工资流水、考勤记录等，并且各项材料之间相互印证，没有明显的矛盾或不合理之处，那么相关方经过初步审核后，可能就不会再去单位进行实地调查。
小额理赔或协商解决：
- 对于误工费赔偿金额较小的案件，或者双方通过协商达成一致意见的情况，考虑到调查成本（包括人力、时间等），相关方可能基于自身的策略和效率考虑，选择简化流程，不再去单位实地调查核实。
三、法律建议与注意事项
提前准备材料：
- 为了确保误工费申请的顺利进行，建议提前准备好所有必要的证明材料，并确保材料的真实性和完整性。这有助于减少被调查的可能性，并加快理赔或诉讼进程。
如实提供信息：
- 在向相关方提供信息时，应确保信息的真实性，避免提供虚假或夸大的信息。这不仅有助于维护自身的合法权益，还能避免引起不必要的调查或拒赔。
了解法律程序：
- 如果案件涉及诉讼，建议了解相关的法律程序和规定。例如，法院在特定情况下会主动调查误工费赔偿情况，但通常依赖当事人举证。因此，了解这些规定有助于更好地应对诉讼过程。
及时沟通：
- 如果对相关方的调查要求有任何疑问或担忧，或者对理赔或诉讼过程不熟悉，建议及时与相关方进行沟通。这有助于消除误解，确保双方的权益得到保障。
总结来说，误工费赔偿是否需要到单位调查并没有固定模式，而是根据每个案件的具体情况和相关方的策略来决定。因此，在申请误工费赔偿时，应做好充分的准备，并如实提供相关信息，以确保过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。