超市店长当然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，超市店长作为劳动者的一员，同样享有这一权利。下面我将从几个角度详细解释：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要解决因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
   • 超市店长作为超市的雇员，与超市之间建立的劳动关系受劳动法律法规的保护。因此，如果超市店长与超市之间在劳动关系方面存在争议，如工资未按时支付、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等，都可以通过劳动仲裁来解决。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 申请人必须与本案有直接利害关系，即超市店长本人或其合法代理人。
   • 有明确的被申请人，即超市或其上级管理机构。
   • 有具体的仲裁请求和事实、理由，如要求支付拖欠的工资、要求签订劳动合同等，并需要提供相应的证据材料。
   • 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，即上述提到的因劳动关系发生的争议。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 超市店长应首先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
   • 超市店长和超市如果对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 超市店长在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好与争议相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求和事实、理由，并尽可能提供详细的证据材料来支持自己的主张。
   • 超市店长还应了解并遵守劳动仲裁的相关程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，超市店长作为劳动者，在劳动关系方面存在争议时，完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你作为超市店长遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。