针对您提出的问题“职业健康体检没有过，但员工拒绝调岗怎么办”，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并定期组织劳动者进行职业健康检查。
   • 当劳动者职业健康检查结果不符合岗位要求时，用人单位有权根据劳动者的健康状况和岗位需求进行合理调岗，但这一行为必须合法、合理，且需尊重劳动者的意愿和权益。

2. 员工拒绝调岗的处理方式：

   • 沟通协商：首先，用人单位应与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和必要性，以及调岗后可能带来的工作变化、薪资待遇等，尝试通过协商达成一致。
   • 提供合理调岗方案：用人单位应确保调岗方案合理，即新岗位应与员工的健康状况相适应，且不应降低员工的薪资待遇和职业发展空间。
   • 依法处理：如果员工仍然拒绝调岗，且该调岗是出于保护员工健康、确保工作安全的必要措施，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，采取进一步措施，如解除劳动合同（但需注意解除劳动合同的合法性和程序性，避免违法解除）。不过，在解除劳动合同前，建议用人单位先咨询专业律师，确保操作合法合规。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位违法调岗或违法解除劳动合同：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法调岗或违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 如果用人单位合法调岗但员工拒绝：且该调岗是出于保护员工健康、确保工作安全的必要措施，用人单位在依法履行告知义务后，员工仍拒绝调岗的，用人单位可以依据劳动合同约定或相关法律法规，采取相应措施，但需确保操作合法合规，避免引发劳动争议。

4. 建议与措施：

   • 加强职业健康管理：用人单位应加强对员工的职业健康管理，定期组织职业健康检查，及时发现并处理员工的健康问题。
   • 完善调岗制度：用人单位应建立完善的调岗制度，明确调岗的条件、程序和要求，确保调岗行为的合法性和合理性。
   • 加强沟通与协商：在处理员工拒绝调岗的问题时，用人单位应加强与员工的沟通与协商，尊重员工的意愿和权益，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，面对员工职业健康体检未过且拒绝调岗的情况，用人单位应首先通过沟通协商寻求解决方案，提供合理的调岗方案，并确保调岗行为的合法性和合理性。如果员工仍然拒绝调岗，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定采取进一步措施，但需确保操作合法合规，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。