员工因旷工被开除，仍然需要办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

从法律层面来讲，即使员工因旷工严重违反公司规章制度而被开除，双方之间的劳动关系解除并不意味着所有事务就此终结。办理离职手续是员工和用人单位在劳动关系终止时的一项重要法律义务。对于员工而言，办理离职手续有助于确保自己与原用人单位之间的工作交接、财务结算等事项得到妥善处理，避免后续可能出现的纠纷。例如，员工可能需要归还公司的工作设备、资料，结清工资、奖金、经济补偿等费用，转移社会保险和住房公积金关系等。对于用人单位来说，办理离职手续可以规范管理流程，明确双方的权利和义务，降低法律风险。

手续内容角度

离职手续通常包括多个方面。一方面是工作交接，员工需要将自己负责的工作内容、进展情况、相关文件资料等详细地交接给接手的同事或上级，确保公司业务的连续性。另一方面是财务结算，用人单位需要与员工结清工资、加班费、奖金等劳动报酬，同时核算是否需要支付经济补偿或员工是否需要赔偿用人单位的损失。此外，还包括社会保险和住房公积金的转移手续，员工需要配合用人单位办理相关转移事宜，以便在新单位或自行缴纳时能够顺利衔接。

未办理手续的后果角度

如果员工因旷工被开除后不办理离职手续，可能会面临一些不利的后果。对于员工来说，可能会影响自己在新单位的入职，因为新单位通常会要求员工提供与原单位解除劳动关系的证明等材料。如果无法提供，可能会导致新单位拒绝录用。同时，不办理离职手续还可能影响员工领取应得的劳动报酬和经济补偿，甚至可能因未归还公司财物等而被公司追究法律责任。对于用人单位来说，员工不办理离职手续可能会导致公司的工作无法正常开展，影响业务效率，同时也可能因员工未结清的费用等问题而遭受经济损失。

特殊情况角度

在某些特殊情况下，虽然员工因旷工被开除，但办理离职手续可能会存在一定的困难或争议。例如，如果员工对被开除的决定存在异议，认为用人单位的开除行为违法，可能会拒绝办理离职手续。在这种情况下，双方可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。在争议解决期间，用人单位仍然应当按照法律规定为员工办理社会保险和住房公积金的停缴等手续，但工作交接等事项可能需要等待争议解决后再进行。

建议：无论是员工还是用人单位，在员工因旷工被开除的情况下，都应当积极配合办理离职手续。员工如果对开除决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，但不应以此为由拒绝办理离职手续。用人单位在开除员工时，也应当确保开除决定符合法律规定和公司规章制度，并按照法定程序办理离职手续。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。