针对您提出的“工伤诉讼期过了两年怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益维护的复杂情况。不过，即便工伤纠纷已经发生超过两年，您仍然有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细分析和建议：
一、核查当地法律规定及仲裁时效情况
首先，需要明确的是，不同地区对于工伤认定申请时效和仲裁时效的规定可能存在差异。因此，第一步是核查您所在地的具体法律规定，了解工伤认定和仲裁的时效要求。同时，回顾自工伤发生以来，是否存在如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等导致仲裁时效中断的情形。若存在这些情形，仲裁时效可能会从中断时起重新计算。
二、尝试与用人单位协商赔偿
协商是解决工伤纠纷的首选方式，尤其当工伤认定已不可能或程序复杂时。您可以整理因工伤产生的所有费用支出凭证和收入减少证明，如医疗费用发票、误工证明等，与用人单位进行友好协商，力求达成赔偿协议。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
三、考虑法定中止、中断情形以争取工伤认定
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若因不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在内。这包括不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及劳动关系争议仲裁或诉讼等情形。如果您能收集到相关证据，如仲裁决定书、法院判决书、不可抗力证明等，可以向社会保险行政部门说明情况，争取其受理工伤认定申请。
四、通过民事诉讼途径解决
若工作过程中因用人单位提供的工作设备存在安全隐患或其他原因导致受伤，且符合民事侵权的构成要件，您还可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。具体步骤包括：
五、寻求专业法律帮助
面对工伤超过两年的复杂情况，寻求专业律师的帮助是至关重要的。律师能够根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，制定合适的维权方案。他们熟悉法律程序，能够协助您收集证据、撰写法律文书，并在庭审过程中为您辩护。
六、保留证据并了解当地程序
无论采取何种方式解决工伤纠纷，都应妥善保留所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，了解当地处理工伤纠纷的具体程序，结合当地情况进行操作，以确保您的权益得到最大程度的维护。
综上所述，即使工伤纠纷已经发生超过两年，您仍然有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。关键在于保持积极态度，采取正确的行动策略，并及时寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。