在工伤死亡的情况下，单位需承担的费用主要分为由工伤保险基金支付和单位自行支付两部分，具体涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等关键费用。以下是对这些费用的详细分析：

一、由工伤保险基金支付的费用（前提：单位已为员工缴纳工伤保险）

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
   • 说明：此费用用于支付死者的丧葬相关支出，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付。

2. 供养亲属抚恤金

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为7000元，其配偶无劳动能力，可获抚恤金2800元/月（7000×40%）；若还有一位子女需抚养，子女可获得2100元/月（7000×30%）。这部分费用同样由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局数据，假设当前标准为985660元（具体数值需根据最新数据确定）。
   • 说明：此费用为对死者家属的整体性经济补偿，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险费，该费用也由单位承担。

二、由单位支付的费用（特定情形）

1. 未缴纳工伤保险费

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）都将由用人单位承担。

2. 停工留薪期内死亡

   • 职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部待遇。若单位未缴纳工伤保险费，这些费用由单位承担。
   • 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，这部分费用原应由工伤保险基金支付；但若单位未缴纳工伤保险费，则同样由单位承担。

3. 其他可能涉及的费用

   • 治疗工伤期间的工资福利：在职工因工伤进行治疗的停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费用：若工伤职工在停工留薪期需要护理，且单位未安排护理，则需支付相应护理费用，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

三、注意事项与建议

• 地区差异：赔偿的具体金额和支付方式可能因地区法律法规而有所不同，需根据当地的具体规定进行计算。
• 及时申报与缴纳：单位应及时为员工申报工伤并缴纳工伤保险费，以分散风险并确保员工权益得到保障。
• 积极沟通与合作：在处理工伤死亡赔偿事宜时，单位应积极与家属和相关部门沟通合作，确保赔偿工作顺利进行。

总结来说，工伤死亡赔付中单位承担的费用取决于是否已为员工缴纳工伤保险费以及是否存在特定情形。若单位已缴纳工伤保险费，则大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用均需由单位承担。同时，还需注意特定情形下单位可能承担的额外费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。