公司问责是否包括移交司法机关，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于具体的情况和违规行为的性质。以下从多个角度进行分析：
公司问责的常规手段：
- 公司问责通常首先通过内部机制进行，如警告、罚款、降职、解雇等。这些措施旨在纠正员工的不当行为，维护公司的规章制度和运营秩序。
移交司法机关的情形：
- 当员工的违规行为触犯了法律，且情节严重到构成犯罪时，公司有权也有义务将相关情况移交司法机关处理。例如，员工涉嫌贪污、受贿、盗窃、欺诈等犯罪行为，公司应当及时向公安机关报案，并配合司法机关的调查和审判工作。
公司问责与司法处理的衔接：
- 在某些情况下，公司问责和司法处理可能是并行的。公司可以在对员工进行内部问责的同时，向司法机关报案。司法机关将根据法律规定对案件进行独立审理，并作出相应的判决。公司问责的结果（如解雇）并不影响司法机关对案件的审理和判决。
公司问责的局限性：
- 需要注意的是，公司问责并不等同于司法处理。公司问责主要基于公司的规章制度和内部管理需要，而司法处理则基于法律规定和司法程序。因此，即使公司对员工进行了问责，也不意味着员工一定承担了法律责任。同样，即使公司没有对员工进行问责，也不意味着员工可以逃避法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应当建立健全的内部问责机制，明确违规行为的处理方式和程序。同时，公司也应当加强与司法机关的沟通与合作，确保在员工违规行为触犯法律时能够及时移交司法机关处理。
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免违规行为的发生。如果面临公司问责或司法处理，应当积极配合调查和审判工作，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未及时将涉嫌犯罪的员工移交司法机关处理，可能会面临法律风险和声誉损失。例如，公司可能因包庇犯罪行为而受到法律制裁，或者因员工的不当行为而损害公司的商业信誉和客户关系。
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