结论：在工作群被人辱骂，若符合一定条件，你是有权向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担相应法律责任的。以下从多个角度为你详细分析：

法律基础

根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也对公然侮辱他人的行为规定了相应的行政处罚。工作群属于公开场合，在工作群里辱骂他人，若构成对名誉权的侵害，受害者有权依法维权。

起诉条件

要提起此类诉讼，需满足以下条件：

1. 原告资格：你本人作为名誉权受到直接侵害的一方，具备原告的主体资格。
2. 明确被告：需确定辱骂者的具体身份信息，如真实姓名、身份证号等。这可能需要通过合法途径，比如向工作群所属单位或微信运营方申请披露用户信息来获取。
3. 诉讼请求与事实理由：诉讼请求应明确，例如要求停止侵害、公开道歉、恢复名誉、赔偿损失等；事实和理由部分需详细陈述被辱骂的具体情况，包括时间、地点（工作群）、辱骂内容及其对个人名誉的损害程度。
4. 管辖法院：名誉权纠纷属于人民法院受理范围，一般由被告住所地或侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）的人民法院管辖。

证据收集与注意事项

1. 证据收集：及时固定证据是维权的关键。建议通过截屏、录屏等方式保存辱骂内容，并尽可能包含辱骂者的网名、工作群名称及时间戳等信息。为增强证据的证明力，可考虑对证据进行公证。
2. 情节与影响考量：虽然名誉权受到侵害即可起诉，但考虑到诉讼成本与时间投入，若辱骂情节轻微且影响较小，可先尝试与对方协商或通过工作群管理者处理。若协商无果或情节严重、影响较大，比如辱骂内容极其恶劣，对你的工作、生活造成了严重负面影响，则建议通过法律途径解决。
3. 向平台或单位投诉：除法律手段外，你还可以考虑向微信平台投诉，利用平台规则对侵权者进行一定的处理；如果工作群有管理单位，也可以向单位反映情况，要求单位介入处理。

可能的法律后果

如果法院认定对方构成侵权，对方可能需要承担以下法律责任：

1. 停止侵害：立即停止在工作群或其他场合继续辱骂你的行为。
2. 赔礼道歉：在工作群或其他合适的场合向你公开赔礼道歉，以消除影响、恢复名誉。
3. 赔偿损失：如果辱骂行为给你造成了经济损失，如因名誉受损导致工作机会丧失等，对方需要赔偿相应的损失；如果造成了精神损害，你还可以要求对方赔偿精神损害抚慰金。

如果你在工作群被人辱骂，不要忍气吞声，可以根据上述内容收集证据、评估情况，选择合适的维权方式。如果你在处理过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。