针对您提出的问题“辞职申请提交的是30号离职，单位让提前走，还可以干到30号吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是劳动者应履行的义务，即提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

然而，这一条款并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职的三十天以后才能同意劳动者离职。换句话说，虽然您提交了辞职申请并表明希望在30号离职，但用人单位在收到您的辞职申请后，有权根据其工作需要和实际情况，决定是否同意您提前离职。

从您描述的情况来看，单位已经提出让您提前走，这实际上是单位在行使其用工自主权。在这种情况下，您是否还能继续工作到30号，取决于单位的具体决定和安排。如果单位已经明确要求您提前离职，并且已经为您办理了相关的离职手续，那么您可能需要按照单位的要求提前离职。

当然，如果您认为单位的要求不合理，或者您希望继续工作到原定的离职日期，您可以与单位进行沟通协商，表达您的意愿和理由。但是，最终的决定权还是在单位手中，因为单位有权根据其工作需要和实际情况来安排员工的工作和离职时间。

总的来说，虽然您提交了辞职申请并表明了离职意愿，但具体的离职时间还是需要与单位进行协商确定。如果单位要求您提前离职，并且已经为您办理了相关的离职手续，那么您可能需要按照单位的要求执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和实际情况，并做出合理的决策。