合同工执法是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合同工本身不具备执法权的情况
- 如果合同工本身并不具备法律赋予的执法权力，却擅自进行执法活动，这很可能构成违法行为。因为执法权是法律明确授予特定机关或人员的权力，非经法律授权，任何个人或组织都不得行使。合同工作为非执法人员，若擅自执法，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体取决于其行为的性质和后果。例如，如果合同工在执法过程中使用了暴力或威胁手段，可能构成寻衅滋事罪或强迫交易罪等。
合同工在授权范围内执法的情况
- 如果合同工是在得到法律授权或委托的情况下，在其授权范围内进行执法活动，那么这种执法行为是合法的。例如，某些行政机关可能会委托其下属的事业单位或合同制员工执行某些特定的执法任务，只要这些任务是在法律授权的范围内，并且合同工在执行时遵循了相关的法律程序和规定，那么他们的执法行为就是合法的。
合同工执法过程中的程序合法性
- 除了考虑合同工是否具备执法权外，还需要考虑其执法过程是否合法。即使合同工具备执法权，如果其在执法过程中违反了法律程序或规定，如未出示执法证件、未告知当事人权利等，也可能导致其执法行为被认定为违法。
法律建议：
- 对于合同工而言，如果被要求执行执法任务，应首先确认自己是否具备相应的执法权力，并了解执法过程中的法律程序和规定。如果不确定或存在疑问，应及时向相关法律机构或专业人士咨询。
- 对于公众而言，如果遇到合同工执法的情况，有权要求其出示执法证件并告知执法依据和程序。如果认为合同工的执法行为违法或不当，可以向相关法律机构投诉或举报。
可能后果：
- 如果合同工擅自执法且行为构成违法，可能会面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于其行为的性质和后果。
- 如果合同工在执法过程中违反了法律程序或规定，其执法行为可能会被认定为无效或被撤销，并可能因此承担相应的法律责任。
总之，合同工执法是否违法取决于多种因素，包括其是否具备执法权、执法过程是否合法等。如果有任何疑问或面临相关法律问题，可以直接向我咨询。