执法大队确实可能有合同工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 执法大队的用工形式：

   • 执法大队作为行政机关或事业单位的下属机构，其用工形式通常包括公务员、事业编制人员以及合同工（或称为临时工、聘用制人员）等。
   • 合同工是执法大队根据工作需要，通过签订劳动合同的方式聘用的工作人员，他们不享有公务员或事业编制人员的身份和待遇，但同样在执法大队中承担着一定的工作职责。

2. 合同工的法律地位：

   • 合同工与执法大队之间签订的是劳动合同，双方的关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 合同工享有劳动合同约定的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等，同时也需要履行劳动合同约定的义务，如遵守工作纪律、完成工作任务等。

3. 合同工在执法大队中的角色：

   • 合同工在执法大队中通常承担着辅助性、事务性的工作，如文书处理、数据录入、现场协助等。
   • 在某些情况下，合同工也可能参与执法活动，但他们的执法权限和范围通常受到严格限制，且必须在正式执法人员的指导下进行。

4. 合同工与正式员工的区别：

   • 合同工与正式员工（如公务员、事业编制人员）在身份、待遇、职业发展等方面存在显著差异。
   • 合同工通常不享有正式员工的晋升机会、培训机会和福利待遇等，且他们的劳动合同期限通常较短，需要定期续签或重新签订。

建议：

• 如果你对执法大队的用工形式或合同工的法律地位有进一步疑问，或者你本身是执法大队的合同工并遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询。
• 作为合同工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在工作过程中遵守相关法律法规和执法大队的规章制度。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。