您好，针对您提出的“员工申请离职公司不批准”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您已经决定离职，并且不是处于试用期，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前3天通知即可。这是法律赋予您的权利，也是您离职的合法程序。

接下来，关于公司不批准离职申请的问题。实际上，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期满（即30天或3天，根据是否处于试用期而定），您就有权离职，无需再得到公司的批准。公司不批准并不能阻止您离职的合法性。

然而，为了确保您的权益得到保障，我建议您在提交离职申请时，务必保留好相关证据。比如，您可以让人事部门负责人在您的离职申请上签收，或者通过EMS等快递方式寄送离职申请，并保留好签收单。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就有充分的证据证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。

另外，我还想提醒您一点，如果您没有提前30天（或3天，根据是否处于试用期而定）通知用人单位就直接离职，那么根据公司的规章制度，您可能会被视为旷工。这不仅会影响您的离职手续办理，还可能给您的职业声誉带来负面影响。更严重的是，如果因此给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求您承担违约责任。

最后，如果公司在您通知期满后仍然不为您办理离职手续或不发给解除劳动合同证明，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。