结论前置：是否扣满勤工资需根据具体情况判断，若员工仅上几天班且未违反公司规章制度或劳动合同约定，公司一般无权扣除满勤工资；若存在违规或合同约定，则可能扣除。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于满勤工资扣除的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在未满勤的情况下可以扣除满勤工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除满勤工资是合法的。
   • 举例：若劳动合同中约定“员工每月需出勤满22天方可获得满勤工资，若出勤不足，则按实际出勤天数比例扣除满勤工资”，且该约定不违反法律法规，那么员工仅上几天班时，公司有权按照约定扣除满勤工资。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于满勤工资扣除的规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付规定等，那么该规定是无效的，公司不能据此扣除满勤工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。满勤工资作为劳动者劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。

3. 员工出勤情况与扣除满勤工资的合理性：

   • 如果员工仅上几天班是因为公司原因（如公司安排调休、停工等）或不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致的，那么公司扣除满勤工资可能缺乏合理性，员工有权要求公司支付相应的工资。
   • 举例：若员工因公司安排调休而仅上几天班，且调休期间公司未支付工资，那么员工在后续出勤时，公司无权扣除其满勤工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司扣除满勤工资，员工应首先查看劳动合同和规章制度中的相关规定，并确认公司扣除满勤工资的行为是否合法合规。如果认为公司扣除满勤工资的行为违法或不合理，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 对于公司而言，在制定劳动合同和规章制度时，应明确满勤工资的扣除条件和标准，并确保这些条件和标准不违反法律法规的强制性规定。同时，在扣除满勤工资时，应确保有充分的理由和证据支持，以避免引发劳动纠纷。

总结与建议： 是否扣满勤工资需综合考虑劳动合同、规章制度、法律法规以及员工出勤情况等多个因素。如果员工对公司的扣除行为有异议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。