针对您在外地出差摔骨折了想做工伤认定的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》以及相关司法解释，出差期间受伤被认定为工伤需满足两个核心条件：一是职工是因工外出；二是职工受伤的情况是出于工作原因。

一、判断是否符合工伤认定条件

1. 因工外出：您提到是在外地出差期间摔骨折，这明显属于因工外出的情形。

2. 工作原因：需要确认您摔骨折是否是在执行工作任务过程中发生的。比如，如果您是在出差地的工作场所内，因工作原因（如搬运物品、操作设备等）导致摔骨折，那么这显然符合工作原因的条件。如果是在出差期间的非工作时间、非工作场所，如休息时间在酒店内不慎摔伤，则可能不符合工作原因的条件，但具体还需根据实际情况和当地社保部门的规定来判断。

二、工伤认定申请流程

1. 申请主体：工伤认定申请应由职工所在用人单位承担首要的申报义务。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、以及工伤职工所在用人单位的工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

2. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

3. 提交材料：在申请工伤认定时，通常需要提交以下材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

对于您的情况，还需要提供出差的相关证明（如出差通知、行程安排等）以及摔骨折的具体情况说明（如时间、地点、原因等）。

三、后续处理

1. 等待认定结果：提交申请后，社会保险行政部门会在一定时间内对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

2. 享受工伤待遇：如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

四、建议

1. 及时与用人单位沟通：在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，了解工伤认定流程和相关政策，确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：在出差期间，尽量保留与工作相关的证据（如出差通知、工作照片、医疗记录等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。

3. 咨询专业律师或社保部门：如果对工伤认定流程或相关政策有疑问，可以咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确、更权威的解答。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。