没有劳动合同也可以申请误工费，但需要结合具体情况和证据来综合判断。以下是详细分析：
误工费的基本概念
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而减少的收入，属于法定赔偿项目之一。其核心是“实际收入损失”，而非“劳动关系是否存在”。因此，即使没有书面劳动合同，只要能证明实际存在劳动关系或劳务关系，且因侵权行为导致收入减少，就有权主张误工费。
无劳动合同时的关键证据
若没有劳动合同，需通过其他证据证明劳动关系或劳务关系的存在，以及收入减少的事实。常见证据包括：
- 工资支付记录：如银行流水、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”或能证明系工资性质）；
- 工作证明：如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；
- 纳税记录：个人所得税完税证明可间接证明收入来源；
- 误工时间证明：如医院出具的病假条、诊断证明，证明因伤无法工作的时间；
- 收入减少证明：如单位出具的误工证明（需盖章）、前几个月的工资条或银行流水对比，证明收入实际减少。
若为灵活就业人员（如外卖员、临时工等），可提供接单记录、服务合同、客户转账记录等证据，证明因侵权行为导致收入减少。
实务中的常见情形
- 情形1：用人单位未签劳动合同，但实际用工
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签合同，劳动者仍可通过上述证据证明劳动关系，并主张误工费。此时，用人单位可能因未签合同面临行政处罚，但不影响劳动者索赔误工费的权利。
- 情形2：个人之间形成劳务关系（如家政、装修等）
根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。此时，接受劳务一方需赔偿提供劳务一方的误工损失，无需以劳动合同为前提。
- 情形3：无固定工作或收入不稳定
若无法证明固定收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。需提供行业证明（如从业资格证、服务合同等）。
风险提示
- 证据不足的风险：若无劳动合同且无法提供其他证据，可能面临误工费主张不被支持的风险。因此，务必提前收集、固定证据。
- 诉讼时效：误工费属于人身损害赔偿范畴，诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。建议及时主张权利，避免超期。
总结：没有劳动合同不影响误工费的主张，但需通过其他证据证明劳动关系或劳务关系，以及收入减少的事实。若您遇到此类问题，可进一步提供具体细节（如受伤原因、工作性质等），我将为您分析证据收集方向和索赔策略。