结论前置：离职后是否有上个月的绩效，需根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及您在绩效周期内的表现来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
有绩效的情况
绩效与离职时间的关系：
- 如果您在离职前已经完成了绩效周期内的工作任务，并且符合绩效评估标准，那么即使您离职了，公司也应按照规定发放绩效奖金。例如，绩效周期是按季度计算的，您在第二季度末离职，但您的工作已经达标，那么公司应当支付您该季度的绩效奖金。
绩效评估与发放时间的滞后性：
- 有时候，绩效评估和发放的时间可能会滞后于离职时间。但只要您在职期间符合绩效获取条件，公司后续仍应支付相应的绩效。比如，公司规定每月10号发放上个月的绩效奖金，而您在5月15日离职，但4月份的绩效已经达标，那么公司仍需正常支付您4月的绩效奖金。
合同或制度的明确约定：
- 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可以获得绩效，那么您有权按照约定获得绩效奖金。例如，合同中写明完成项目并通过验收后离职可以获得对应绩效，而您已经完成了这个条件后辞职，那么公司应当支付您相应的绩效。
没有绩效的情况
未满足绩效条件：
- 如果您在离职前未完成绩效目标或绩效评估结果不达标，那么公司可以不发放绩效奖金。比如，销售人员未完成当月的销售业绩，那么离职时可能无法获得该月的绩效奖金。
合同或制度规定离职无绩效：
- 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法，那么您辞职后可能无法获得绩效。例如，公司规定绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期的绩效奖金，且该规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么您主动辞职后可能无法获得绩效。
额外注意事项
协商与沟通：如果公司规定或合同约定不明确，您可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、绩效评估报告等，以支持自己的主张。
证据保留与维权途径：如果公司拖欠工资、绩效或其他款项，您应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告等。这些证据在必要时可以向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼时起到关键作用。
法律咨询：对于具体的法律问题，如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更准确的法律意见和帮助。
综上所述，离职后是否有上个月的绩效需结合公司的具体规定、劳动合同的约定以及您在绩效周期内的表现来综合判断。在离职前，建议您了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。