1. 核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。若你在离职不满30天时公司不让走，但你已经按照法律规定提前通知了公司，那么在通知期满后，你有权离职，公司无权阻止。

2. 具体分析与建议：

   • 检查通知方式并保留证据： 首先，确认你是否已经以书面形式向公司提出了离职申请，并且保留了相关的证据，如书面通知、邮件、短信等。这是证明你已经履行了提前通知义务的关键。如果尚未以书面形式通知，建议尽快补发，并通过可靠的方式（如邮政特快专递EMS）寄送，注明“离职通知书”字样，并保存寄件凭证。

   • 与公司友好沟通： 在通知期满后，再次与公司进行友好沟通，明确表达你的离职意愿，并指出你已经按照法律规定提前通知了公司。要求公司按照法律规定办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资、办理社保和公积金的减员手续等。沟通过程中保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并保留沟通记录作为证据。

   • 查阅劳动合同与公司规定： 仔细查阅你与公司签订的劳动合同以及公司的员工手册或相关规章制度，确认其中关于离职的具体条款和流程。如果发现公司有违反合同或规章制度的行为，可以据此提出质疑，并要求公司按照约定办理离职手续。

   • 向劳动监察部门投诉： 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、书面辞职申请、工作交接记录、工资条等，以证明你已经按照法律规定履行了辞职手续。

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝办理离职手续、支付工资等，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。作为最后手段，如果以上途径均无法解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，请务必权衡利弊，因为诉讼过程可能相对复杂且耗时较长。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
   • 你有权要求公司支付你已工作期间的工资，并按规定办理解除劳动合同、档案和社保转移手续。
   • 如果在离职时存在未休年假的情况，公司应依法进行补偿，按你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

4. 总结与建议：

面对公司不让离职的情况，你应保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、保留证据、向劳动行政部门投诉及申请劳动仲裁等合法途径，你可以有效地解决问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。