用户您好，关于社工和街道签合同与和人力资源签合同的区别，这主要涉及到服务提供方式、管理方式以及报酬支付方式的不同。下面我将为您详细解释：
一、服务提供方式与身份认定
与街道签合同：
- 当社工与街道直接签订劳动合同时，社工的身份通常被视为街道的聘用人员。
- 在这种情况下，社工直接为街道提供服务，并接受街道的日常管理和指导。
与人力资源签合同（通常指通过人力资源公司或社会组织承接服务）：
- 当社工与人力资源公司或社会组织签订劳动合同时，社工的身份是该人力资源公司或社会组织的员工。
- 此时，社工实际上是为街道提供服务，但合同关系存在于社工与人力资源公司或社会组织之间。街道作为购买服务的主体，与人力资源公司或社会组织签订购买服务合同。
二、管理方式
与街道签合同：
- 街道通常会对社工进行日常管理，包括培训、考核、晋升等人员管理机制。
- 社工需要遵守街道的规章制度，并接受街道的监督和指导。
与人力资源签合同：
- 在这种情况下，街道实行的是结果导向管理，主要关注服务质量和数量是否得到保证。
- 街道不对社工进行直接管理，也不考虑社工的培训、考核、晋升等问题。这些管理职责属于人力资源公司或社会组织的范畴。
三、报酬支付方式
与街道签合同：
- 街道需要直接向社工支付薪酬，并缴纳社会保险。
- 社工的薪酬和福利待遇通常由街道根据相关规定和政策确定。
与人力资源签合同：
- 街道向人力资源公司或社会组织支付购买服务的费用。
- 社工的薪酬支付及社会保险缴纳应由其所属的人力资源公司或社会组织负责。这些费用通常包含在街道支付给人力资源公司或社会组织的购买服务费用中。
总结：
- 与街道签合同，社工成为街道的聘用人员，直接接受街道的管理和指导，薪酬由街道直接支付。
- 与人力资源签合同，社工成为人力资源公司或社会组织的员工，为街道提供服务但接受人力资源公司或社会组织的管理，薪酬由人力资源公司或社会组织支付。
希望这个解释能帮助您更好地理解社工和街道签合同与和人力资源签合同的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。