就业与人力资源公司签订劳动合同，这两者在法律性质、合同主体、劳动关系等方面存在显著的区别。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 法律性质与合同主体：

   • 就业：通常指的是劳动者与用人单位直接建立劳动关系，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这里的用人单位可以是企业、事业单位、社会团体等。
   • 人力资源公司签订劳动合同：则是指劳动者与人力资源公司签订劳动合同，由人力资源公司派遣劳动者到其他用人单位（即用工单位）工作。这种情况下，劳动者与人力资源公司之间存在劳动关系，而与用工单位之间则存在劳务关系或用工关系。

2. 劳动关系与用工关系：

   • 就业：劳动者与用人单位之间直接建立劳动关系，用人单位对劳动者进行直接管理、支付工资、提供劳动条件等。
   • 人力资源公司签订劳动合同：劳动者与人力资源公司之间建立劳动关系，但实际工作在用工单位。用工单位对劳动者进行工作安排和管理，但工资、社会保险等通常由人力资源公司负责支付和缴纳。

3. 权利与义务：

   • 就业：劳动者享有用人单位提供的各项劳动权益，如工资、福利、社会保险等，并承担相应的劳动义务。
   • 人力资源公司签订劳动合同：劳动者除了享有与人力资源公司签订的劳动合同中约定的权益外，还可能受到用工单位工作安排和管理的影响。同时，劳动者需要遵守人力资源公司和用工单位的规章制度。

4. 法律风险与责任：

   • 就业：劳动者与用人单位之间的法律纠纷通常直接涉及双方，法律责任相对明确。
   • 人力资源公司签订劳动合同：涉及三方关系（劳动者、人力资源公司、用工单位），法律纠纷可能更为复杂。例如，当发生工伤事故时，可能需要确定是由人力资源公司还是用工单位承担责任，或者两者共同承担责任。

5. 合同内容与条款：

   • 就业：劳动合同内容主要围绕劳动者与用人单位之间的权利和义务进行约定。
   • 人力资源公司签订劳动合同：劳动合同除了包含劳动者与人力资源公司之间的权利和义务外，还可能涉及用工单位的相关要求和规定。此外，还可能存在派遣协议等附加文件，明确人力资源公司与用工单位之间的权利和义务。

综上所述，就业与人力资源公司签订劳动合同在法律性质、合同主体、劳动关系、权利与义务以及法律风险与责任等方面存在显著的区别。如果你在就业或签订劳动合同过程中遇到任何问题，或者对相关法律条款有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。