跨区域上下班通勤时间长达一小时，本身并不违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通勤时间与法律的关系：

   • 通勤时间，即员工从居住地到工作地点的往返时间，通常不被法律直接规定或限制。法律主要关注的是员工的工作时间、休息休假、工资福利等核心权益，而通勤时间并不直接属于这些范畴。
   • 除非通勤时间过长导致员工无法得到合理的休息，或者用人单位通过不合理的方式（如强制要求员工住在特定地点）来延长通勤时间，从而间接影响了员工的权益，否则单纯的通勤时间长并不构成违法。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 加班与休息：如果通勤时间过长，导致员工实际工作时间（包括通勤）超过了法定工作时间，且用人单位未支付加班费或未安排补休，那么可能涉及加班问题。但这种情况下的违法点在于加班未支付报酬或未安排补休，而非通勤时间本身。
   • 劳动条件：如果用人单位通过不合理的方式（如强制要求员工住在偏远地区）来延长通勤时间，且这种安排对员工的身心健康造成了不良影响，那么可能涉及劳动条件问题。但这也需要具体分析用人单位的行为是否违反了相关法律法规或劳动合同中的约定。

3. 实际建议：

   • 与用人单位沟通：如果员工认为通勤时间过长影响了自己的工作和生活，可以与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴或安排住宿等。
   • 关注自身权益：员工应关注自己的工作时间、休息休假等权益是否得到保障。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，员工可以依法维护自己的权益。

总结来说，跨区域上下班通勤时间长达一小时本身并不违法。但如果通勤时间过长导致员工权益受损（如加班未支付报酬、劳动条件恶劣等），员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。