针对您提出的“员工因工受伤后两年后才去做劳动能力鉴定可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定的时间并非固定不变，而是取决于多个因素，包括工伤职工的伤情稳定情况、治疗进展以及是否已经完成了工伤认定等。

一、关于工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。超过一年时限，除非存在特殊情形（如不可抗力、人身自由受到限制等），否则社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。因此，如果员工在受伤后两年内未进行工伤认定，且不存在特殊情形，那么可能已经错过了工伤认定的时效。

二、关于劳动能力鉴定

1. 已认定工伤的情况：

   • 如果员工已经完成了工伤认定，那么劳动能力鉴定并没有严格的时间限制。只要工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。但需要注意的是，时间间隔较长可能会给判断伤残与工伤之间的因果关系等带来困难。

2. 未认定工伤的情况：

   • 如果员工未进行工伤认定且已超过申请期限，那么不能按照工伤程序申请劳动能力鉴定。此时，员工可以考虑通过人身损害赔偿的途径来维护自身权益，向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，作为赔偿的依据。但这种情况下适用的鉴定标准和赔偿规则与工伤有所不同。

三、实际操作建议

1. 检查工伤认定情况：

   • 首先，员工应检查自己是否已经完成了工伤认定。如果未认定且已超过申请期限，那么需要评估是否可以通过人身损害赔偿途径来维护权益。

2. 及时申请劳动能力鉴定：

   • 如果已经认定为工伤，且伤情已经相对稳定或存在残疾、影响劳动能力的情况，那么应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

3. 咨询专业律师或当地劳动保障部门：

   • 由于不同地区可能存在差异，且法律问题具有复杂性，因此建议员工在操作过程中咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体和个性化的法律意见和帮助。

综上所述，员工因工受伤后两年后才去做劳动能力鉴定是否可行，取决于是否已经完成了工伤认定以及伤情稳定情况等多个因素。如果已经认定为工伤且伤情稳定，那么通常是可以申请劳动能力鉴定的；如果未认定工伤且已超过申请期限，那么可能需要考虑其他法律途径来维护自身权益。