工伤超过两年，一般情况下可能已超过了进行工伤认定的时效，因此难以直接通过工伤程序进行鉴定。不过，具体情形还需细致分析，以下分情况为您详细说明：

1. 已完成工伤认定，仅超过两年进行劳动能力鉴定

   • 对于已经认定为工伤的职工，劳动能力鉴定并没有严格的时间限制。只要工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。但需要注意的是，时间间隔较长可能会给判断伤残与工伤之间的因果关系等带来困难，因此建议尽早申请。

2. 未认定工伤且已超过申请期限

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 若超过一年时限，且不存在不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善或劳动关系争议等特殊情形，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。因此，若工伤超过两年且未进行工伤认定，一般情况下将难以再通过社会保险行政部门进行工伤认定，进而无法直接通过工伤程序进行鉴定。
   • 在这种情况下，职工可以考虑通过人身损害赔偿的途径来维护自身权益。职工可以向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，作为赔偿的依据。但需要注意的是，这种情况下适用的鉴定标准和赔偿规则与工伤有所不同。

3. 地区差异与特殊政策

   • 不同地区的法律法规可能存在差异，有些地区可能对工伤认定的时效有特别规定或放宽时效的政策。因此，在具体案件中，建议您咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以获取最准确的信息和建议。

操作建议：

• 对于工伤超过两年的情况，首先应检查是否存在特殊情形可以延长工伤认定申请时限。
• 如果已经认定为工伤且需要劳动能力鉴定，应尽快向相关部门提出申请。
• 如果未认定工伤且已超过申请期限，应考虑通过人身损害赔偿途径来维护自身权益，并详细了解该途径下的鉴定标准和赔偿规则。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤鉴定和赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。