员工工伤认定成功后，超过5年才进行劳动能力鉴定，从法律程序上讲，并没有明确的禁止性规定，但可能会面临一些实际问题和挑战。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律程序角度：

   • 工伤认定成功后，员工有权在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。法律并未规定具体的申请时限，因此，从程序上讲，超过5年申请并不违反法律规定。
   • 然而，需要注意的是，虽然法律没有明确禁止，但长时间拖延可能会影响鉴定的准确性和公正性。因为随着时间的推移，伤情可能发生变化，或者相关证据可能丢失或难以获取，这都会对鉴定结果产生影响。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳动能力鉴定机构可能会要求员工提供详细的医疗记录和伤情证明，以评估其当前的劳动能力状况。如果员工无法提供这些材料，或者材料不完整，可能会导致鉴定困难或鉴定结果不准确。
   • 此外，长时间未进行劳动能力鉴定，也可能影响员工后续的工伤赔偿申请。因为赔偿金额通常与劳动能力鉴定结果密切相关，如果鉴定结果不准确或无法获取，可能会导致赔偿金额的不确定或争议。

3. 法律建议角度：

   • 尽早申请：尽管法律没有明确规定申请时限，但建议员工在伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，以确保鉴定的准确性和公正性，并避免后续的法律纠纷。
   • 保留证据：在等待鉴定期间，员工应妥善保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果员工对劳动能力鉴定或工伤赔偿有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果员工因长时间拖延申请劳动能力鉴定而导致鉴定结果不准确或无法获取，可能会影响其后续的工伤赔偿申请。在这种情况下，员工可能需要承担一定的法律风险或经济损失。
   • 另外，如果员工与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议，且无法通过协商解决，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动能力鉴定结果将成为重要的证据之一。

总结来说，虽然法律没有明确禁止员工在工伤认定成功后超过5年才进行劳动能力鉴定，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议员工在伤情稳定后尽快申请鉴定，并妥善保留所有相关证据。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。