结论前置：国企单位中，女干部是否可以上班到55岁退休，并非绝对，而是取决于其岗位性质、身份以及是否满足特定条件。一般来说，具备干部身份且在管理岗位或专业技术岗位工作的女职工，退休年龄为55周岁；但若处于工人岗位或满足特殊工种、因病或非因工致残等条件，则可能提前退休。

详细分析：

1. 可以55岁退休的情况：

   • 管理岗位或专业技术岗位：在国企中，如果女干部从事的是管理岗位（如部门经理、主管等）或专业技术岗位（如工程师、会计师、经济师等），且具备相应的干部身份，那么她们通常可以在55周岁时办理退休手续。这是因为这些岗位的女性员工，按照相关规定，其退休年龄为55周岁。
   • 干部身份：即便不在管理岗位或专业技术岗位，只要女职工具备干部身份，且没有从事特殊工种或因病或非因工致残等情况，她们也可以在55周岁时退休。不过，随着人事制度的改革，干部身份的界定逐渐以岗位性质为主，因此这一点的实际应用可能因单位而异。

2. 不可以55岁退休的情况：

   • 工人岗位：如果女干部在国企中从事的是工人岗位（如一线操作工人、后勤服务人员等），那么她们的退休年龄通常为50周岁。这是因为工人岗位的女性员工，按照相关规定，其退休年龄较早。
   • 特殊工种：如果女干部从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且满足一定年限（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么她们可以提前至45周岁退休。
   • 因病或非因工致残：如果女干部由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她们同样可以在45周岁时退休。

3. 其他注意事项：

   • 延迟退休：对于国企中的少数高级专家，如因工作需要且身体条件允许，经有关机关批准，其退休年龄可适当延长。但这属于特殊情况，不普遍适用。
   • 政策动态：随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，我国的退休政策也在不断调整和完善。因此，国企女干部应密切关注相关政策变化，以便及时了解自己的退休年龄及相关权益。

建议：

对于国企女干部而言，若对自己的退休年龄存在疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，结合相关法律法规和政策规定，为你提供准确、权威的信息和建议。同时，也建议你关注当地社保部门发布的最新政策信息，以便及时了解自己的权益和义务。