公司发福利是否需要通过工会，需分情况讨论：

1. 若公司已建立工会
   根据《企业工会工作条例》及《劳动合同法》相关规定，工会作为职工权益的代表组织，有权参与企业福利政策的制定与监督。具体表现为：

   • 协商义务：公司制定福利方案（如年终奖、节日福利、补充保险等）时，需与工会进行平等协商，听取工会意见。若工会提出合理异议，公司应予以回应或调整。
     
   • 监督权：工会可监督福利发放的公平性、合法性，例如核查发放标准是否符合集体合同约定，或是否存在歧视性条款。
     
   • 例外情形：若福利属于公司自主管理范畴（如临时性、小额的节日礼品），且未涉及职工重大权益，实践中可能无需工会书面同意，但建议公司主动通报工会以避免纠纷。

2. 若公司未建立工会
   根据《劳动合同法》第五十一条，未建立工会的公司，需通过职工代表大会或其他民主形式（如全体职工会议）与职工协商福利事项。若既无工会也无职工代表机构，公司仍需确保福利方案符合法律法规（如最低工资标准、社保缴纳等强制性规定），否则可能面临劳动监察处罚或职工维权诉讼。

实务建议：

• 合规性优先：无论是否通过工会，福利方案均不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如克扣法定福利、设置不合理的发放条件）。
  
• 留存协商证据：若通过工会协商，建议形成书面会议纪要或协议；若通过职工代表协商，需保留职工签字确认的记录，以证明程序合法性。
  
• 灵活调整机制：福利政策可随公司经营状况动态调整，但调整前需重新履行协商程序，避免单方面变更引发争议。
  

如有具体福利方案或争议场景，可进一步向我咨询，我会结合案例与法规为您详细分析。