关于退工单上辞退原因的填写，首先需要明确的是，单位在辞退员工时，退工单上的原因应当真实、合法且合理，不能随意填写或虚构原因。以下是从不同角度为你详细分析：
合法辞退的情况：
- 如果单位是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而辞退员工，那么退工单上应当明确写明这些具体原因。例如，“因员工严重违反公司规章制度，经公司研究决定予以辞退”。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
非合法辞退或协商一致辞退的情况：
- 如果单位是因为经营困难、裁员等非员工个人原因而辞退员工，或者与员工协商一致解除劳动合同，那么退工单上可以写明“因公司经营困难/双方协商一致，解除劳动合同”等类似原因。
- 在这种情况下，单位通常需要支付员工相应的经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
注意事项：
- 单位在填写退工单时，应当避免使用模糊、歧义或可能引发争议的语言。例如，不要使用“个人原因”、“不适合工作”等模糊表述，而应当尽可能具体、明确地说明辞退原因。
- 如果员工对辞退原因有异议，单位应当提供相应的证据来支持其辞退决定。否则，员工可能有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
建议：
- 在填写退工单之前，单位最好与员工进行充分的沟通，确保双方对辞退原因有清晰、一致的理解。
- 如果可能的话，单位可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保退工单的填写符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。
最后需要强调的是，无论何种情况，单位都应当尊重员工的合法权益，按照法律法规的要求进行辞退操作。如果你对退工单的填写或辞退过程中的任何法律问题有疑问，可以直接向我咨询。