十级工伤未达到退休年龄的员工，一般不能被用人单位主动辞退，但存在特定情形除外。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：用人单位不得随意辞退
根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，员工因工致残被鉴定为十级伤残的，用人单位在劳动合同期限内，除非存在法定解除事由，否则不得随意辞退员工。这是因为工伤员工已经为工作付出了身体上的代价，法律对其提供了相应的保护，以确保其能够获得应有的工伤待遇和就业保障。
二、特定情形：用人单位可以辞退
尽管有上述保护，但在以下特定情形下，用人单位仍然可以辞退十级工伤未达到退休年龄的员工：
员工存在过错：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 例如，员工在工作中故意违反安全操作规程，导致自己受伤并给公司造成重大经济损失，公司可以依法辞退该员工。
劳动合同到期：
- 如果劳动合同到期，且用人单位不续签劳动合同，或者员工不同意续签劳动合同，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位不需要承担违法辞退的责任。
- 但需要注意的是，如果员工仍然希望继续工作，且其工伤情况不影响劳动合同的续签，用人单位应当考虑续签劳动合同。
经济性裁员：
- 在某些特殊情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。
- 但经济性裁员需要满足严格的条件，并遵循法定的程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
三、辞退后的工伤待遇
如果用人单位在符合法定条件的情况下辞退了十级工伤员工，员工仍然有权享受相应的工伤待遇，包括：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算得出。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工的伤残等级、工资水平以及当地的经济状况有关。
四、建议与提醒
对于员工：
- 如果被用人单位辞退，且认为辞退行为违法或不合理，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理工伤和辞退问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
对于用人单位：
- 在辞退工伤员工时，务必确保符合法定条件，并遵循法定程序，以避免违法辞退带来的法律风险。
- 可以考虑与员工协商解决辞退和工伤待遇问题，以达成双方都能接受的解决方案。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。