您好，关于您提出的“停工留薪期后医疗期的问题”，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的规定，这个期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付。同时，治疗工伤的医疗康复等相关费用由工伤保险基金支付。这是为了保障职工在受伤期间的基本生活和治疗需求。

接下来，我们重点讨论停工留薪期满后的医疗期问题。停工留薪期满后，职工应回用人单位上班。但是，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，他们可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已经结束，只要职工还需要治疗工伤，相关的医疗费用仍然由工伤保险基金支付。

此外，如果工伤职工在停工留薪期满后旧伤复发，他们同样可以继续享受工伤医疗待遇。这是为了保障职工在工伤复发时能够得到及时的治疗和康复。

需要注意的是，如果工伤职工在停工留薪期满后被评定为伤残等级，那么他们将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。这是根据职工的伤残程度来确定的，旨在保障伤残职工的基本生活需求。

最后，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这部分费用由所在单位负责。这是为了保障生活不能自理的工伤职工在受伤期间能够得到必要的护理和照顾。

综上所述，停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗或旧伤复发，他们可以继续享受工伤医疗待遇。同时，根据伤残等级和生活自理能力的情况，职工还可能享受伤残待遇或由单位负责护理费用。希望这些解答能够帮助您更好地理解停工留薪期后的医疗期问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。