结论前置：工伤员工是否可以被企业调离到别的公司，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

详细分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，要查看工伤员工与企业签订的劳动合同中，是否明确约定了员工的工作岗位、工作地点以及调岗的相关条款。如果合同中有明确约定，且调岗符合合同约定，那么企业可能在一定程度上有权进行调岗。但即便如此，调岗也应遵循合理、公平的原则，不能损害员工的合法权益。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 工伤员工在受伤后，会经过工伤认定和劳动能力鉴定程序。根据鉴定结果，员工可能享有相应的工伤待遇，如停工留薪期、伤残津贴等。在停工留薪期内，员工原则上应享受原工资福利待遇不变，企业一般不得随意调岗。
   • 如果员工经过劳动能力鉴定，被确定为部分丧失劳动能力，企业应根据员工的实际情况，为其安排适当的工作岗位。此时，如果调岗到别的公司是出于员工康复和就业的需要，且得到了员工的同意，那么这种调岗可能是合法的。

3. 企业调岗的合法性与合理性：

   • 企业调岗必须遵循合法、合理、公平的原则。合法性要求调岗必须符合法律法规的规定，如不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规；合理性要求调岗应基于企业的生产经营需要，且不得损害员工的合法权益；公平性则要求调岗应公平对待所有员工，不得因员工工伤而对其进行歧视性调岗。
   • 如果企业未经员工同意，擅自将其调岗到别的公司，且这种调岗不符合合同约定、法律法规或公平合理原则，那么员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 员工权益保护：

   • 工伤员工在调岗过程中，应特别注意保护自己的合法权益。如果对企业调岗有异议，应及时与企业沟通协商，表达自己的诉求和意见。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议与总结：

• 对于工伤员工而言，在面对企业调岗时，应首先了解自己的劳动合同和工伤认定情况，明确自己的权益和义务。
• 如果企业调岗符合合同约定、法律法规和公平合理原则，且得到了员工的同意，那么这种调岗是合法的。但员工也应关注调岗后的工作环境、工资待遇等是否发生变化，确保自己的权益不受损害。
• 如果企业调岗存在违法或不合理之处，员工应坚决拒绝，并及时寻求法律帮助来维护自己的权益。

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