结论：若当事人作为聘用干部被冤枉解聘，且该解聘行为属于行政机关或法律法规授权组织作出的具体行政行为，那么当事人可以依据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定向法院提起行政诉讼，具体可能涉及该法第十二条、第四十九条等条款。
分析说明：
行政诉讼法的适用范围：
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。这意味着，如果解聘行为是由行政机关或法律法规授权的组织作出的，且当事人认为该行为侵犯了其合法权益，那么就可以提起行政诉讼。
具体可适用的条款：
- 第十二条：该条款列举了人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的诉讼范围，其中包括对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定，以及行政机关作出的涉及公民、法人或者其他组织人身权、财产权等合法权益的行政处罚、行政强制、行政许可等行政行为不服的，可以提起行政诉讼。虽然解聘行为未直接列举，但若其属于行政机关作出的涉及当事人人身权（如工作权）的具体行政行为，则可能适用此条。更关键的是，实践中解聘行为往往被视为一种影响当事人权益的具体行政行为，因此当事人有权提起诉讼。
- 第四十九条：该条款规定了提起诉讼应当符合的条件，包括原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织（即与具体行政行为有利害关系），有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实根据，以及属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。在解聘案件中，当事人需要证明自己与解聘行为有利害关系，提供解聘决定等事实根据，并明确诉讼请求（如撤销解聘决定、恢复工作等）。
解聘行为的性质判断：
- 关键在于判断解聘行为是否属于行政机关或法律法规授权组织作出的具体行政行为。如果解聘是由行政机关直接作出的，或者是由受行政机关委托的组织作出的，且该行为具有行政法上的效力（如影响当事人的工作权、收入等），那么该行为就可能被视为具体行政行为，从而适用行政诉讼法。
行动建议：
- 收集证据：当事人应收集与解聘行为相关的所有证据，包括解聘决定、工作记录、工资单、与解聘相关的沟通记录等，以证明自己与解聘行为有利害关系，并证明解聘行为的违法性或不当性。
- 咨询律师：在提起行政诉讼前，建议当事人咨询专业律师，以更准确地判断解聘行为的性质，确定适用的法律条款，并制定合适的诉讼策略。
- 提起诉讼：在准备好相关证据和诉讼材料后，当事人可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求撤销解聘决定、恢复工作或获得相应的赔偿。
后续思考：
- 在诉讼过程中，当事人需要关注法院对解聘行为性质的认定，以及是否适用行政诉讼法的相关规定。
- 如果法院认定解聘行为不属于具体行政行为，或者不属于行政诉讼法的受案范围，那么当事人可能需要考虑通过其他途径（如劳动仲裁、民事诉讼等）来维护自己的权益。
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