快递员上班期间把人撞了，主要适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。具体来说，这种情况通常涉及以下几个法律要点：

1. 雇主责任原则：

   • 根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果快递员是在上班期间，即执行工作任务的过程中撞了人，那么赔偿责任应由快递员所在的快递公司承担。

2. 快递员个人责任：

   • 尽管雇主通常需要承担责任，但如果快递员存在故意或重大过失，比如严重违反交通规则或操作程序导致事故，快递公司在承担赔偿责任后，有权向快递员追偿。这体现了法律对过错责任的追究。

3. 交通事故处理流程：

   • 在发生交通事故后，应立即报警并保护现场，等待交警到来进行事故认定。根据《道路交通安全法》的相关规定，交警将根据事故现场情况、证人证言等证据，出具事故责任认定书，明确各方责任。
   • 受伤者应及时就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据，以便后续索赔。

4. 赔偿范围与标准：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
   • 赔偿标准根据当地经济发展水平、受害者实际情况等因素确定，具体可参照当地相关赔偿标准或司法解释。

建议与行动指南：

• 对于受害者而言，应尽快报警并就医，同时收集好相关证据，如事故现场照片、证人联系方式、医疗记录等，以便后续索赔。
• 对于快递公司而言，应积极配合事故处理，承担相应赔偿责任，并加强对快递员的培训和管理，减少类似事故的发生。
• 如果双方对事故责任或赔偿金额有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律作出公正判决。

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